HR & Admin Manager / Supervisor

Job Responsibilities 岗位职责 :

• Oversee recruitment, HR policies & procedures development, compensation & benefits, employee relations, and overall administrative tasks.

负责招聘、制定HR制度流程、薪酬与福利、员工关系及整体行政管理工作。

制定并实施招聘计划,满足公司的人才需求。

规划、协调并优化人力资源运营,确保HR政策和管理体系的持续更新与改进。

监督各部门的绩效考核,跟踪员工绩效改进情况。

推动培训计划的实施,促进员工职业发展。

Job Requirements 岗位要求 :

人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。

至少5年以上人力资源及行政管理经验,具备制造业管理经验者优先。

擅长招聘管理,熟悉各种招聘渠道及面试技巧,能独立搭建招聘体系。

有制定、优化人力资源制度及流程的实战经验,能推动HR体系化管理

具备良好的员工关系管理能力,能够有效处理员工问题和劳动纠纷

熟悉马来西亚劳动法、HR政策及当地雇佣相关法规。

具备优秀的沟通、解决问题和处理危机能力。

具有良好的人际交往能力、组织协调能力,能够应对复杂的HR挑战。

流利的中英文表达能力,会马来语者优先考虑。

具备初创企业HR与行政管理经验者优先考虑。